Tasarımcıların bir işe başvururken gördükleri en büyük hatalar

Ben Facebook'ta tasarım görevlisiyim. Ürün Tasarım Liderliği için çalışıyorum. I Son birkaç yıldır tasarım / işe alım endüstrisindeyim. İşe alımdan önce, bir kullanıcı deneyimi tasarımcısıydım ve mobil uygulamalar tasarlamak için birçok teknik girişimle çalıştım. Ayrıca tasarımcıları birbirleriyle birleştirip yeni fırsatlar yarattığımız Global UXD adında bir Meetup kurdum.

İşe alınmadan önce tasarımcı olarak işe başladığımda, hayalinizdeki iş için rekabet etmenin nasıl bir şey olduğunu ve kendinizi satmanın ve elinizden gelenin en iyisini yapmanın önemini biliyorum. Her hafta yüzlerce özgeçmiş ve portföyü gözden geçiriyorum ve kaçınmak istediğiniz sekiz yaygın hata olduğuna inanıyorum.

Dilbilgisi ve imla hataları

Doğru dilbilgisi ve yazım denetimi, tasarımda kritik bir unsur olan ayrıntılara dikkat çeker. Göndermeden önce bir arkadaşınıza veya mentorunuza özgeçmişinizi gözden geçirin.

Portföyünüze pikselli görüntüler dahil

Bulanık görüntüler, zayıf bir ilk izlenim bırakıyor. Resimlerinizin keskin ve net olmasını sağlamak için zaman ayırmadınız veya işinizde gurur duymadınız. Mükemmel piksel görüntülerin nasıl oluşturulacağı hakkında birçok makale ve video var.

Çok fazla iş gösteriliyor

Yaptığınız tüm harika çalışmaları sergilemek her zaman cazip gelir, ancak çoğu zaman daha az şey olur. İşe alma yöneticileri farklı iş parçalarından geçmek istemez ve etkinizi azaltma riskini almak istemezsiniz. Görüştüğünüz organizasyonu anlamak için zaman ayırın ve en iyi çalışmanızı gösteren ve stil ve tonlarına en iyi uyanı gösteren sadece birkaç tasarım seçin.

Güncel olmayan bir portföy

Portföyünüzü yeni malzemelerle taze tutun. Birçok insan bir kez portföy oluşturmaya yatırım yapar ve işlerin bitmiş olduğunu hisseder. Tasarım yeni yazılım ve araçlarla sürekli değişiyor. Yetenekli, yaratıcı bir tasarımcı, yeni konseptler ve fikirlerle ortaya çıkan bu değişikliklerle gelişecektir. Daha deneyimli hale geldikçe, portföyünüz yolculuğunuzu yansıtacaktır.

Her beceri için yüzdeleri belgeleme

Tasarımcıların tasarım programları için beceri yüzdeleri gösterdiği son zamanlarda bir eğilim olmuştur. Bir örnek şunları içerebilir: Tasarım:% 40 veya Wordpress:% 80. Bu temel olarak, bu becerilerde tam olarak yetkin olmadığınızı söylüyor. Aynı zamanda, harika bir tasarımcının değerlendirilmesinde tartışmasız daha önemli olan yaratıcılığın önemini ve tasarım yaklaşımını en aza indirir.

Kendine bir guru, ninja veya tek boynuzlu at diyoruz.

İşyerinde birinin yeteneklerini veya becerilerini tanımlamak için bu günlerde atılan çok sayıda kelime grubu var. Hiçbir şey ninja, guru veya tek boynuzlu attan daha fazla sahte rock yıldızı olamaz. Ne istersen kendin diyebilirsin, ama hayalindeki mesleğini yapmana yardım etmeyecek.

Çalışmanızı göstermek için markalı bir siteyi kullanma

Piyasada bir sürü harika web sitesi üreticisi var. Markalamayı kaldırmak için birkaç dolar harcayın - veya daha iyisi, kendi sitenizi oluşturun. Yapabildiğiniz zaman, portföy web sitenizi her zaman özelleştirmeye çalışın.

Portföyünüzü geride bırakan şık bir portföy şablonu kullanmak

İşe alma yöneticilerinin çalışmanızın portföy temanız kadar güçlü olmadığını farketmeniz uzun sürmez. Portföy web sitenizi oluştururken kendi çalışmalarınızı gölgede bırakmamak önemlidir. En iyi çalışmalarınızı portföyünüzde tutun ve tasarımı basit ve temiz hale getirin. Unutmayın, şirketler en son çalışmalarınıza odaklanıyor.

Beni LinkedIn ve Twitter'da takip edin!