100 UX röportajından öğrendiğim 5 şey

Ah, iş arama. Sözde bebek adım aslında yetişkinlik dünyasına dev bir adım. Hepimizin bu konuda görüşleri var, hiçbiri tarafsız değil. Bir süre önce, genç arkadaşlarımın çoğunun bu süreci tam olarak kullanıcı dostu bulmadığını fark ettim. Aslında, Coldplay'den alıntı yapmak için en sık şikayeti 'Hiç kimse bu kadar zor olacağını söylemedi' idi.

İşte o zaman 100 şirket tarafından yapılan röportaj (ve reddedilme) deneyimlerimin arkadaşlarım için gerçekten yararlı olabileceğini anladım. Farklı şirketlerdeki hemen hemen her genç UX pozisyonu için röportaj yaptım; Yelp ve Facebook gibi devlerden, aile ve arkadaşlar tarafından finanse edilenlere, üç kişiyle başlar. Kesin olarak bu dönemin size kendiniz hakkında bir çok şey öğreteceğini söyleyebilirim. Ve rahatlayın, bu iş aramanın ne kadar sinir bozucu olduğu veya bir UX röportajında ​​ne yapılması gerektiği hakkında çok sinir bozucu olmayacak. Bu makale, zihinsel olarak, her gün hala bu engellerle karşı karşıya olan birinin bakış açısıyla, inanılmaz yetenekli bir genç UXer olanı hazırlamak için hazırlanmıştır. Umarım, okuduklarınız dev sıçramanızı biraz daha az korkutucu kılar. İşte başlıyoruz.

Büyük bir tane ile başlayalım.

Kimse mezun olduğun yeri umursamıyor

Bunu yeterince vurgulamıyorum. Bir kariyer fuarı veya bir üniversite çalışanı aracılığıyla başvuruda bulunmazsanız, işe alım müdürleri veya işe alım yapanlar, özellikle gençlik pozisyonları için Alma Mater adınızdan etkilenmez. İşin önemli olan, sen önemli olan sensin. İşinize bakın, hepsi iyi olacak.

Kişiliğiniz özgeçmişinizde ve portföyünüzde parlasın

Harika çalışmalarınızı vurgulamak için Portföyünüzün düzenini iyileştirme ve özgeçmişinizin içeriğini uyarlama hakkında Orta hakkında bazı inanılmaz makaleler var. Bu tavsiye yeni başlayanlar için çok faydalı olsa da, genel bir izleyici kitlesine hitap etmeyi amaçladıklarını unutuyoruz. Şirketler sadece yeteneklerine göre seni işe almazlar. Bireyi işe almak istiyorlar. Bu yüzden özgeçmişinizde veya portföyünüzde kişiliğinizden bir parça almaktan korkmayın. Çalışmanızı bir buzkıran olarak göstermeden önce eğlenceli animasyonlar gösterin. Özgeçmişinizi bir logo ile kişiselleştirin. Sizi neyin getirdiğini dikkatlice vurgulayın.

Görüşme sırasında içgüdülerinize tasarımcı olarak güvenin

Yine, Medium'da, tasarım röportajı sürecinde nasıl gezineceğinizi veya bir ev tasarımı ya da yerinde beyaz tahta yarışması yaparken atmanız gereken adımları nasıl yönlendireceğinizi anlamanıza yardımcı olacak birçok makale bulunmaktadır. Ancak, bunların öneriler olduğunu unutmayın. Bu adımlar taşa ayarlanmamış. Tasarım süreçleri içeriğe göre farklılık gösterir. Aynı öneriler için de söylenebilir. Sorunu anlamanıza bağlı olarak düzeltilebilir ve optimize edilebilirler. Aslında, yalnızca tek bir sürece bağlı kalmak, bir tasarımcı olarak büyümenize zarar verir ve benzersiz sorunlar ortaya çıktığında yaratıcılığınızı engelleyebilir. Bir tasarımı ilerleten bir işlemle, işi almak için yapmanız gerektiğini düşündüğünüz bir çerez kesici işlemiyle çakışıyorsanız, daima eskisini seçin. Benzer şekilde, görüşmecinin duymak istediği şey yerine, sizin bakış açınıza göre tasarım sorularını cevaplayın. Günün sonunda, sadece sizinle birlikte çalışacakları bir durum değil, onlarla da çalışacaksınız. Eğer görüşmeci görüşünüzü duymak istemezse, belki de beğeneceğiniz bir yer değildir ve kimse bunu istemez.

Mülakatçılar da insandır. Bu onların farklı kişilikleri olduğu anlamına gelir

Birçok genç tasarımcıya, ayırt edici bir özellik olduğu için hevesli ve tutkulu oldukları söyleniyor. Ancak, bazen bu insanları yanlış yoldan ovalar. Bazı insanlar seninle birlikte açılıp rahat olmak için zaman alır. Eğer görüşmeci, doğası gereği içe dönükse ve çok hevesli görünüyorsanız, hâkim olduğu anlaşılabilir. Bu yüzden, görüşmecinizin genel doğasını ölçmeye çalışın. Bunu nasıl yaparım? Basit bir 'merhaba' ile. Görüşmeci ile konuşmanızın nasıl başladığına dikkat edin. Seni hevesle mi yoksa sakince mi selamladılar? Aynı şekilde cevap verin. Bu, konuşmanın akışını yumuşatır. Bu kendin olmaman gerektiği anlamına gelmez. Olmalısın, olduğu gibi harikasın. Ancak, görüşmenin iki kişi arasındaki bir konuşma olduğunu unutmayın. Öncelikle görüşmecinizin sizinle rahat edeceğinden, bir ilişki kurup rahatladığınızdan emin olun.

Bazen sen değilsin

Henüz yapmadıysanız, muhtemelen bir röportajın son derece iyi gittiği bir senaryo ile karşı karşıya kalacaksınız ancak bir reddedilmiş olacaksınız. Neyi yanlış yaptığınızı, nerede kaymış olabileceğinizi merak etmeye başlayacaksınız. Bu soruları cevaplamak için günlerce beynini rafa koyacaksın ama, nada. Kısa geldin. İnsanların farklı olduğunu unutuyoruz. Mülakat kararlarınızı etkileyen müthiş kendinizden başka birçok faktör var. Bir şirketin sizden ne istediğini tam olarak belirlemek zor. Görüşme yapan kişinin işyerinde berbat bir gün geçirip geçirmediğini tahmin edemezsiniz. Öyleyse rahatla. Neyi yanlış yaptığını çözemezsen, şansın olmayabilir. Olsun, öğrenin ve bir sonraki mücadeleye geçin!

Yani, işte oradayız, arkadaşım UXers. Umarım bu sizin için yardımcı oldu. Oraya varamayacağınızı düşünüyorsanız, bu sadece bir zaman meselesi. Sonunda hepimiz yaparız. Ayağını kapıya sokmak en zoru, ama hepsine değecek. Hatırlanması gereken önemli şey çalışmaya ve öğrenmeye devam etmektir: stajyer olarak, bireysel bir projede ve hatta bir Orta makalede. Zor iş her zaman karşılığını verir.

Bu makaleyi beğendiniz mi? Tasarım çalışmalarım hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Yoksa sadece Bay Peet’in Kahvesini Körfez Bölgesi’nde almak ister misiniz? Her iki durumda da, http://salonijoshi.net adresindeki portföyüme göz atın veya salonijoshi2608@gmail.com adresinden bana e-posta gönderin. Eğlenceli gerçek: İş arıyorum bu yüzden, çalışmamı seviyorsanız beni vurmaktan çekinmeyin!